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一例一休制度上路至今超過半年，並在7月開始實行勞檢，但是許多民眾及企業對於內容仍然一知半解。近期傳出外界誤以為《勞基法》新制規定勞工在「國定假日」及「天然災害當日」照常出勤工作，雇主除了給予工資外同時還要給予補休，以及《勞基法》新制修正每個月加班時數從 70 小時降為 46 小時等規定。對此勞動部出面澄清，都是誤會。
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勞動部澄清， 依照《勞動基準法》第 39 條規定，雇主經徵得勞工同意於「國定假日」工作時，工資應加倍發給，即是當日工資照給外，再加發一天工資。若勞工在「休息日」出勤工作後，希望將「休息日」加班費換為補休，可與雇主協商後取得同意，就能將加班費換成補休，補休長度不得少於勞工加班時間長度，且雇主不得強制規定勞工將加班費換成補休。勞動部強調，現行《勞基法》並沒有規定雇主須同時給付「休息日」加班費並給予補休。
勞動部進一步說明，若雇主以符合《勞基法》第 40 條所列「天災、事變或突發事件」等極特殊狀況，並取得勞工同意出勤後，除了出勤當天薪水外，雇主應再加發一天加班費（加班未滿 8 小時以 8 小時計算），同時再給予一天補休，以上規定是《勞基法》新制施行前就有的規定
至於每月加班時數上限，勞動部強調每月加班時數上限「本來」就是 46 小時，《勞基法》新制施行前後都未曾調整，部分人士認為每月加班時數上限從 70 小時調降為 46 小時，應該是對於法令有所誤解。
輔大先前爆發男學生涉嫌性侵酒醉學姊的事件，而輔大前社會科學院長、心理學系教授夏林清，則遭指控處理不當引發爭議，被輔大教評會決議停聘一年，教育部亦同意。近日夏林清在臉書上寫下3千多字長文，痛批輔大校方是因為「怕被網民公幹」，才讓她成為「網魔噬血的祭品」。
民國104年間，輔仁大學驚傳有男學生涉嫌性侵酒醉的學姊，受害者的男友事後於臉書發文，指控夏林清處理該案件不當，引發各界輿論批判。輔大教評會介入調查，最後在今年2月間做出停聘夏林清一年的決議，而此決議在日前也已通過教育部之審核。
上月17日間，輔大心理系發出書面聲明表示遺憾，未來將協助夏林清尋求申訴或提起訴訟，以維護教師權益；而夏林清也在沉寂許久後，於5月22日上午首度發出新聞稿抗議，痛批輔大在整個調查過程中，從未給予她實質答辯的機會，不僅剝奪了她的工作權，也影響到學生的受教權。
近來夏林清更有感而發，在臉書上寫下：「教書38載，一年之間，先遭學生不實po文誣陷所引發之網路霸凌風暴，繼而進入了在教育部與學校均向網路不實輿論低頭，錯置辦案而罪罰化的框陷過程。」，夏更痛批，輔大校方明知那些指控她的罪名，其實皆為莫須有，但卻仍然將她停聘，其實是「害怕被網民公幹！」，最後讓她變成「網魔噬血的祭品」。
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